Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
2.3.
Базовые
оклады
(ставки)
работникам
Организаций
устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в
соответствии с должностями работников, отнесенными к соответствующим
ПКГ. Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим
Положением,
устанавливаются
работникам
за
выполнение
им
профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за
отработанную месячную норму рабочего времени.
2.4.Руководитель устанавливает работникам к базовым окладам
доплаты и надбавки.
2.5.В соответствии с настоящим Положением устанавливаются
следующие доплаты:
за замещение временно отсутствующего работника, в размере,
установленном по соглашению сторон;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты
составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
за сверхурочную работу доплата производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации;
за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям, размер доплаты составляет от 4 до 7
процентов тарифной ставки (базового оклада (ставки), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные
размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором.
2.6. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются
надбавки за особые условия труда, за сложность и напряженность, за
классность, за ненормированный рабочий день устанавливаются отдельным
категориям работников.
2.7. Надбавка за особые условия труда устанавливается заведующим
хозяйством и определяется исходя из критериев определения размера
надбавки за особые условия труда (приложение №2) в соответствии с
показателями отнесения образовательного учреждения к группе оплаты
труда заведующего хозяйством (приложение №3).
2.8. Размер надбавки за особые условия труда заведующего
хозяйством определяется ежегодно, до начала нового учебного года и
подлежит перерасчету в случае изменения в течение учебного года
показателей критериев определения размера надбавки за особые условия
труда.

2.9. Надбавка за особые условия труда устанавливается:
2.9.1. заведующим
хозяйством
муниципальных
бюджетных
общеобразовательных учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 85 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 65 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 45 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 25 процентов от
базового оклада;
2.9.2. Заведующим хозяйством муниципальных бюджетных дошкольных
образовательных учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 60 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 45 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 30 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 15 процентов от
базового оклада;
2.9.3.Заведующим хозяйством муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 60 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 45 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 30 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 15 процентов от
базового оклада;
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
определяется в соответствии с приложениями №2, 3 к настоящему
Положению.
2.10. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается
специалистам в сфере закупок в размере 45 процентов от базового оклада;
2.11. Надбавка за классность устанавливается водителям в размере:
- за классность 1 класса- 10 процентов от базового оклада;
- за классность 2 класса- 5 процентов от базового оклада;
2.12. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается
водителям в размере 10 процентов от базового оклада.
2.13. В пределах экономии фонда заработной платы и за счет средств,
полученных Организацией от приносящей доход деятельности, в целях
поощрения работников Организации за выполненную работу может
выплачиваться премия по результатам работы за соответствующий период
(месяц, квартал или полугодие) на основании действующего положения о
премировании и локального акта Организации. Премия не выплачивается

работнику имеющему не снятое дисциплинарное взыскание.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
МБДОУ №17 с.Кизляр
Базовые размеры окладов (ставок)
работников обслуживающего персонала муниципальных бюджетных
образовательных учреждений Моздокского района Республики Северная
Осетия-Алания
Должности, отнесенные к
Квалификационные
Базовый
квалификационным уровням
уровни
размер
оклада
(ставки),
в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
гардеробщик;
дворник;
оператор
1
10 900
котельной;
истопник;
кастелянша; квалификационный
кладовщик; садовник, сторож (вахтер);
уровень
уборщик служебных (производственных)
помещений; кухонный работник; мойщик
посуды;
прачка;
рабочий
по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий и иные наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий
рабочих
профессии
рабочих,
отнесенные
к
2
11 000
первому квалификационному уровню, при квалификационный
выполнение работ по профессии с
уровень
наименованием «старший»
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

водитель
автомобиля;
стекольщик,
1
11 000
буфетчик, дежурный по общежитию, квалификационный
плотник, пожарник, слесарь-сантехник,
уровень
слесарь
по
ремонту
газового
оборудования, электрик, электромонтер
по обслуживанию электрооборудования,
иные наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение 4
и 5 квалификационных разрядов в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих
наименования профессий
рабочих, по
2
11 200
которым
квалификационны
предусмотрено
присвоение
6
и
й уровень
7
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих
наименования профессий рабочих, по
3
11 400
которым предусмотрено присвоение 8 квалификационный
квалификационного
разряда
в
уровень
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих
наименование профессий
рабочих,
4
11 500
предусмотренных 1- 3
квалификационный
квалификационными уровнями
уровень
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные особо важные) и
ответственные (особо ответственные
работы)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
заведующий хозяйством;
2
11 400
квалификационный
уровень
заведующий производством (шеф-повар);
3
11 600
заведующий столовой
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
специалист в сфере закупок
3
12200
квалификационный

художественный оформитель

уровень
3
квалификационный
уровень

12200

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
МБДОУ №17 с.Кизляр
Критерии определения размера надбавки за особые условия труда
заведующего хозяйством общеобразовательного учреждения
№
п/п
1
2
3
4
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
5
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
6
7
8
9
9.1.
9.2.
9.3.
9.4.
10.
10.1.
10.2.
10.3.
10.4.

Критерии
Учреждение с круглосуточным пребыванием детей
Двухсменный режим работы учреждения
Наличие договора аренды помещения с учреждениями
дополнительного образования детей
Количество детей, обучающихся в учреждении
От 0 до 300 человек
От 301 до 600 человек
От 601 до 900 человек
Свыше 900 человек
Количество работников находящихся в
непосредственном подчинении:
от 0 до 5 человек
от 6 до10 человек
от 11 до 19 человек
от 20 человек и более
Наличие автономной котельной
Наличие автобуса (за каждый последующий автобус +1
показатель)
Наличие филиалов, структурных подразделений,
обособленных зданий, сооружений и помещений
Общая площадь зданий(помещений):
До 1500 м2
1500-3000 м2
3000-5000 м2
5000 м2 и более
Общая площадь земельного участка:
До 5000 м2
5000-8000 м2
8000-13000 м2
13000 м2 и более

Показатель
2
1
1

1
2
3
4

1
2
3
4
2
2
2

1
2
3
4
1
2
3
4

Критерии определения размера надбавки за особые условия труда
заведующего хозяйством дошкольного образовательного учреждения
№
Критерии
п/п
1 Количество работников находящихся в
непосредственном подчинении:
1.1. от 0 до 5 человек
1.2. от 6 до10 человек
1.3. от 11 до 19 человек
1.4. от 20 человек и более
2 Количество воспитанников в учреждении
2.1. От 0 до 50 человек
2.2. От 51 до 100 человек
2.3. От 101 до 200 человек
2.4. Свыше 200 человек
3 Наличие филиалов, структурных подразделений,
обособленных зданий, сооружений и помещений
4 Наличие автономной котельной
5 Общая площадь зданий (помещений):
5.1. До 1000 м2
5.2. 1000-1500 м2
5.3. 1500-2000 м2
5.4. 2000 м2 и более
6 Наличие земельного участка (без учета площади земли
занимаемой зданиями и сооружениями):
6.1. До 1500 м2
6.2. 1500-3000 м2
6.3. 3000-5000 м2
6.4. 5000 м2и более

Показатель

1
2
3
4
1
2
3
4
2
2
1
2
3
4

1
2
3
4

Критерии определения размера надбавки за особые условия труда
заведующего хозяйством учреждения дополнительного образования
№
Критерии
п/п
1 Количество работников находящихся в
непосредственном подчинении:
1.1 от 0 до 5 человек
.
1.2 от 6 до 10 человек
.
1.3 от 11 до 19 человек
.
1.4 от 20 человек и более
.

показатель

1
2
3
4

Наличие автономной котельной
Наличие филиалов, структурных подразделений,
обособленных зданий, сооружений и помещений
4 Общая площадь зданий(помещений):
4.1 До 1500 м2
.
4.2 1500-3000 м2
.
4.3 3000-5000 м2
.
4.4 5000 м2 и более
.
5 Общая площадь земельного участка:
5.1 До 5000 м2
.
5.2 5000-8000 м2
.
5.3 8000-13000 м2
.
5.4 13000 м2 и более
.
2
3

2
2

1
2
3
4

1
2
3
4

ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
МБДОУ №17 с.Кизляр

Показатели отнесения общеобразовательного учреждения к группе
оплаты труда заведующего хозяйством
№
Число баллов по результатам экспертизы
Группа оплаты труда
п/п
объемных показателей деятельности
организации
1 От 0 до 5
4
2 От 6 до10
3
3 От 11 до 15
2
4 16 и более
1
Показатели отнесения дошкольного образовательного учреждения к
группе оплаты труда заведующего хозяйством
№
Число баллов по результатам экспертизы
Группа оплаты труда
п/п
объемных показателей деятельности
организации
1 От 0 до 5
4
2 От 6 до10
3
3 От 11 до 15
2
4 16 и более
1
Показатели отнесения учреждения дополнительного образования к
группе оплаты труда заведующего хозяйством
№
Число баллов по результатам экспертизы
Группа оплаты труда
п/п
объемных показателей деятельности
организации
1 От 0 до 4
4
2 От 5 до 8
3
3 От 9 до 12
2
4 13 и более
1

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)